Personalmarketing und die Bedeutung der Arbeitgeberattraktivität

Zum Thema:

Strategisches Personalmarketing bedeutet, das Profil als Arbeitgeber zielgruppengerecht und authentisch zu schärfen, um sowohl passive als auch aktive Kandidaten zu finden und diese langfristig an das Unternehmen zu binden.

Zielsetzung:

Erfahren Sie wie wichtig es ist, eine eigene Arbeitgebermarke zu entwickeln und sich attraktiv als Arbeitgeber zu positionieren. Die Bedeutung einer Employer Brand wird im Zeitalter des Fachkräftemangels unerlässlich. Lernen Sie verschiedene Wege und Werkzeuge des Personalmarketings kennen und prüfen wir gemeinsam die Einsatzmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen.

Die Inhalte auf einen Blick:

Grundlagen des Personalmarketings und Nutzen für das Recruiting 

  • Analyse der eigenen Ausgangs- und Bedarfssituation
  • Personalbedarfsplanung
  • Analyse der Zielgruppe/n

Instrumente des Personalmarketings

 

Entwicklung einer Arbeitgebermarke (Employer Branding) 

  • Eigene Attraktivitätsfaktoren festlegen und bewerben

Externes Personalmarketing: die richtigen Kandidaten anziehen 

  • Hochschulmarketing
  • Imagewerbung bei Stellenausschreibungen
  • Wahl der richtigen Marketingplattformen und sozialen Netzwerken entsprechend der Zielgruppe
  • Methoden der direkte Ansprache (Active Sourcing) 

Internes Personalmarketing: Mitarbeiterbindung

Zielgruppe:

Fach- und Führungskräfte, Personalleiter, Personalreferenten, Mitarbeiter im Personalbereich.

Methode:

  • Theoretische Grundlagen 
  • Einzel- und Gruppenarbeiten
  • Übungen 
  • Diskussion und Erfahrungsaustausch

Veranstaltungsort:

Hotel Pfeffermühle

Hotel Pfeffermühle, Frankfurter Str. 261, 57074 Siegen

Ihre Seminarleiterin:

Gaby Maier-Saray, HR-Berater, Aschaffenburg


Dauer
Unterrichtszeiten
Kenn-Nr.
19.09.2019
(8 U.-Std.)
von 09:00 - 17:00 Uhr
 
s071917
Kosten:  245 € (zzgl. MwSt.) [291,55 € inkl. MwSt.] inkl. Tagungsgetränke und Mittagessen

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Ihre Ansprechpartnerin:

Silke Meffert
Silke Meffert

0271 89057-19 meffert@bbz-siegen.de