männlich, weiblich, divers – Fit für die Zukunft

mit einer diversitätsorientierten Unternehmensstrategie

Zum Thema:

Sie wollen Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, Mitarbeiterinnen gewinnen und langfristig binden? Sie nehmen neue Gruppen von Mitarbeitenden in den Blick? Und Sie möchten Ihre Kundenorientierung und Ihre Innovationskraft verbessern?

Mit einer diversitätsorientierten Unternehmensstrategie können Sie diese vielfältigen Ziele erreichen!

Wie lässt sich eine Unternehmenskultur implementieren, die Potenziale hebt, Ressourcen fördert und das Leitbild lebt? Was bedeutet das Thema Diversität in Leitung und Personalmanagement, bei der Organisationsentwicklung, in der internen und externen Kommunikation und am Beispiel eines Mentorenkonzepts?

Zielsetzung:

Sie gewinnen einen umfassenden Einblick in die Vorteile der Nutzung von Diversität, können Ihre eigene Strategie entwickeln und erhalten Hinweise und Handlungsempfehlungen zur Umsetzung von Diversität in Ihrem Unternehmen.

Die Inhalte auf einen Blick:

  • Vorteile, Inhalte und Ziele einer diversitätsorientierten Unternehmenskultur
  • Die Schlüsselrolle der Führungskraft
  • Personalentwicklung mit Vielfalt (Beispiel: Mentorenkonzept)
  • Elemente einer diversitätsorientierten internen und externen Kommunikation
  • Die Methode des Perspektivwechsels
  • Entwicklung einer Vielfaltsstrategie

Zielgruppe:

Führungskräfte, Unternehmensleitung, Personalverantwortliche.

Veranstaltungsort:

Hotel Pfeffermühle

Hotel Pfeffermühle, Frankfurter Str. 261, 57074 Siegen

Ihre Seminarleiterin:

Andrea G. Malorny, denkdrei migrationsmanagement und diversity, Köln

Anmeldeschluss:

02.11.2019


Dauer
Unterrichtszeiten
Kenn-Nr.
12.11.2019
(8 U.-Std.)
von 08:30 - 16:30 Uhr
 
s011909
Kosten:  245 € (zzgl. MwSt.) [291,55 € inkl. MwSt.] inkl. Tagungsgetränke und Mittagessen

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Ihre Ansprechpartnerin:

Silke Meffert
Silke Meffert

0271 89057-19 meffert@bbz-siegen.de