KI-Spezialist für Recruiting (IHK)
E-Learning in Kooperation mit didaris
Praxistraining:
Der Einsatz moderner Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz eröffnet im Personalrecruiting neue Chancen: Prozesse werden effizienter, gezielte Kandidatenauswahl wird vereinfacht, und Unternehmen sichern sich Wettbewerbsvorteile. Für HR-Fachkräfte, Recruiter sowie Einsteiger und Umsteiger im Personalwesen, die die Zukunft des Recruitings aktiv mitgestalten möchten, bietet dieser Kurs eine umfassende Weiterbildung. Die Teilnehmer erwerben fundierte Kenntnisse im modernen Recruiting und lernen, KI-gestützte Tools effektiv zu integrieren. So entwickeln sie Recruiting-Strategien, die nicht nur zukunftssicher sind, sondern auch gezielt auf die Gewinnung wertvoller Talente ausgerichtet sind.
Die Inhalte auf einen Blick:
Modul 1: Grundlagen des Personalrecruitings
- Einführung in das Personalrecruiting: Ziele, Aufgaben und Herausforderungen
- Der Recruiting-Prozess: Von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Bewerbermanagement: Bewerbungseingänge und Auswahlprozesse effizient gestalten
- Aktuelle Trends im Recruiting: New Work, Employer Branding, Diversity
- Rechtliche Grundlagen im Recruiting: Diskriminierungsfreie Bewerberauswahl, Datenschutz
Modul 2: Entwicklung von Anforderungsprofilen und Auswahlverfahren
- Erstellung von präzisen Anforderungsprofilen
- Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen
- Auswahlverfahren im Recruiting: Vorstellungsgespräche, Eignungstests, Assessment-Center
- Vergleich von Auswahlmethoden: Traditionelle Verfahren vs. KI-gestützte Ansätze
- Fehlbesetzungen vermeiden: Psychologische und soziale Faktoren
Modul 3: Künstliche Intelligenz im Personalrecruiting
- Grundlagen der KI und ihre Relevanz für den HR-Bereich
- Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting: Automatisierung von Routineaufgaben, Vorauswahl von Kandidaten
- KI-gestützte Tools: Chatbots, Algorithmen zur Bewerberauswahl, Video-Interview-Plattformen
- Rechtliche Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruitment
- Überblick über relevante Gesetze und Verordnungen (national und international)
- Chancen und Herausforderungen der KI im Recruiting: Objektivität, Effizienz, Bias vermeiden
- Praxisbeispiele: Erfolgreicher Einsatz von KI in verschiedenen Unternehmen
- Hands-on: Einführung in gängige KI-Tools und ihre Anwendung im Recruiting-Prozess
Modul 4: Innovative Recruiting-Kanäle und Strategien
- Nutzung moderner Recruiting-Kanäle: Social Media, Karrierenetzwerke, Mobile Recruiting
- Active Sourcing: Proaktive Kandidatenansprache
- Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg: Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke
- Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Netzwerke als Recruiting-Strategie
- Nutzung von Big Data und Predictive Analytics im Recruiting-Prozess
Modul 5: Onboarding und langfristige Mitarbeiterbindung
- Bedeutung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
- Gestaltung erfolgreicher Onboarding-Maßnahmen: Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
- Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Motivation, Karriereentwicklung, Benefits
- Einsatz von KI im Onboarding: Automatisierte Prozesse, digitale Onboarding-Tools
- Fluktuation vermeiden: Prävention und Exit-Interviews
Modul 6: Fallstudien und Praxisübungen
- Fallstudien und Praxisübungen zur Anwendung des Gelernten
Der Kurs schließt mit einem Abschlusstest in Form einer Projektarbeit ab. Die Projektarbeit erfolgt in Eigenregie der Teilnehmer. Für die Erstellung der Projektarbeit sind etwa 10 Stunden vorgesehen. Die Projektarbeit wird vom Trainer tutoriell unterstützt.
Zielgruppe:
Dieser Kurs richtet sich an HR-Fachkräfte, Personalverantwortliche, Recruiter sowie Berufseinsteiger und -umsteiger, die ihre Kenntnisse im Bereich des modernen Personalrecruitings erweitern möchten. Insbesondere für diejenigen, die die Chancen der Künstlichen Intelligenz (KI) im Recruiting verstehen und anwenden wollen, bietet der Kurs eine zukunftsorientierte Weiterbildung.
Teilnahmevoraussetzungen
- Grundkenntnisse im Bereich Personalmanagement oder erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich
- Interesse an der Integration von innovativen Technologien im
HR-Bereich
Methode:
Der Kurs findet komplett online statt. Trainer und Mitarbeitende der Kursorganisation stehen stets für Ihre Fragen zur Verfügung. Alle Termine werden als Aufzeichnung zum Nacharbeiten zur Verfügung gestellt. Einzelne verpasste Termine müssen jeweils über die Aufzeichnung nachgeholt werden, um den Anschluss an den Kurs zu halten.
Was Sie noch wissen sollten:
Nach der erfolgreichen Teilnahme an der Prüfung der Industrie- und Handelskammer erhalten Sie ein Zeugnis der IHK, das die von Ihnen erbrachten Leistungen bescheinigt.
Technik:
Sie benötigen einen Laptop/PC mit einer stabilen Internetverbindung sowie ein Headset und eine Webcam für die Videokonferenzen.
Kooperationspartner:
didaris wird die Qualifizierung zusammen mit einem erfahrenen Team durchführen. Dabei wird breit gefächertes Wissen aus mehrjähriger Berufserfahrung vermittelt. https://www.didaris.com/
(60 U.-Std.)
von 08:00 - 13:00 Uhr
Wir sind zertifiziert:
